Давайте откроем указанную ст. 162 Закона об отпусках. Участники боевых действий, инвалиды войны, статус которых определен Законом Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» от 22.10.93 г. № 3551-XII, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность такого отпуска составляет 14 календарных дней в год. Теперь можно двигаться далее
Допотпуск из ст. 162 не относится к ежегодным. Поэтому, предоставляя его, работодатель обязан учитывать ряд особенностей. Так, допотпуск участникам боевых действий:
— предоставляют за календарный год. Причем право работника на допотпуск полной продолжительности не зависит от отработанного времени в таком календарном году;
— предоставляют сверх ежегодных основного и допотпусков;
— должен быть использован работником в течение календарного года. Допотпуск, начало которого приходится на один год (например, 2016-й), а окончание на следующий (2017-й) считают отпуском за тот год, на который приходится его начало (т. е. за 2016-й);
— не может быть перенесен или продлен по причинам, указанным в ст. 11 Закона об отпусках, в том числе и в связи с болезнью работника, совпавшей с периодом допотпуска;
— не продлевают на праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на период такого отпуска;
— не подлежит денежной компенсации в случае, если он не был использован до дня увольнения;
— может быть использован работником как по основному месту работы, так и по совместительству, при наличии документов, подтверждающих право на него (например, удостоверения участника боевых действий).
Отдельно остановимся на предоставлении такого отпуска вновь принятому работнику. Если такой работник в текущем календарном году (например, в 2016-м) до поступления на данное предприятие работал у другого работодателя и воспользовался правом на такой отпуск, то нынешний работодатель допотпуск за текущий (2016-й) календарный год не предоставляет. Если же работник, имеющий право на допотпуск как участник боевых действий, в текущем (2016-м) календарном году нигде не работал либо работал у другого работодателя, но права на этот отпуск тогда еще не имел, и такое право возникло в период работы на данном предприятии, то нынешний работодатель обязан предоставить этому работнику такой допотпуск за текущий (2016-й) календарный год.