23.02.2009
Письмо Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности от 12.01.2009 г. № 04-06/Б-222з-4
Рассмотрев <...> обращение, сообщаем, что если во время пребывания в отпуске в связи с беременностью и родами на предприятии установлен режим неполного рабочего времени, пересчет суммы предоставленного пособия по беременности и родам в сторону его
уменьшения действующим законодательством не предусмотрен.Если
при указанных обстоятельствах застрахованное лицо дополнительно предоставляет для оплаты листок нетрудоспособности, продлевающий отпуск в связи с беременностью и родами на 14 календарных дней, то для расчета страховой выплаты применяется режим работы предприятия, учреждения, организации, установленный на момент наступления страхового случая, т. е. согласно которому начислялось пособие по беременности и родам по первичному листку нетрудоспособности, выданному в связи с беременностью и родами на 126 календарных дней.
Заместитель директора С. Буринский