23.02.2009
Лист Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 12.01.2009 р. № 04-06/Б-222з-4
* Див. також матеріал на с. 29. —
Прим. ред.
Розглянувши <...> звернення, повідомляємо, що в разі, коли під час перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами на підприємстві встановлено режим неповного робочого часу, перерахування суми наданої допомоги по вагітності та пологах у бік її
зменшення чинним законодавством не передбачено .Якщо
при зазначених обставинах застрахована особа додатково надає для оплати листок непрацездатності, який продовжує відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами на 14 календарних днів, то для розрахунку страхової виплати застосовується режим роботи підприємства, установи, організації, який був встановлений на момент настання страхового випадку, тобто, згідно з яким нараховувалася допомога по вагітності та пологах за первинним листком непрацездатності, виданим у зв’язку з вагітністю та пологами на 126 календарних днів.
Заступник директора С. Буринський