18.11.2013
Минсоцполитики напомнило (письмо от 19.09.2013 г. № 416/13/116-13), что законодательством предусмотрены два вида отпусков без сохранения заработной платы:
1) отпуска, предоставляемые работникам в силу субъективного права, принадлежащего им по закону. Такие отпуска предоставляются в обязательном порядке. Перечень оснований для их предоставления установлен ст. 25 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон № 504). В частности, это отпуск мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске (продолжительностью до 14 календарных дней), лицам, вступающим в брак (продолжительностью до 10 календарных дней);
2) отпуска, предоставляемые по согласованию сторон (работодателя и работника). Так, в соответствии со ст. 26 Закона № 504 такие отпуска могут предоставляться по семейным обстоятельствам и по другим причинам.
При этом чиновники упомянули о гарантиях, сохраняющихся за работниками при предоставлении таких отпусков. В частности, на время их предоставления за работником сохраняется его место работы (должность), а время пребывания в таких отпусках засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.
Кроме того, в письме подчеркивается, что такие отпуска предоставляются только по желанию работника, а не по инициативе работодателя. Если же работодатель отправляет работников в такие отпуска принудительно, то это является грубым нарушением законодательства о труде, за что работодатель в установленном порядке должен быть привлечен к ответственности.
Функции государственного контроля за соблюдением законодательства о труде, в том числе об отпусках, осуществляет Государственная инспекция Украины по вопросам труда и ее территориальные органы.