Новости законодательства. Отчитываемся в центр занятости: какие формы подавать, а какие нет?

Отчитываемся в центр занятости: какие формы подавать, а какие нет?

Фонд общеобязательного государственного соцстрахования на случай безработицы в письме от 03.09.2013 г. № ДЦ-01-5474/0/6-13 напомнил, что в соответствии с новым Законом Украины «О занятости населения» от 05.07.2012 г. № 5067-VI работодатели обязаны подавать в центры занятости такую отчетность:

— информацию о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству по форме, утвержденной приказом Минсоцполитики от 16.05.2013 г. № 271;

— информацию о спросе на рабочую силу (вакансиях) по форме № 3-ПН, утвержденной приказом Минсоцполитики от 31.05.2013 г. № 316;

— информацию о запланированном массовом высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда по форме № 4-ПН, утвержденной приказом Минсоцполитики от 31.05.2013 г. № 317.

В письме обращается внимание на то, что:

— отчетность о принятых работниках по форме № 5-ПН в государственную службу занятости не подается, поскольку она утратила силу;

— отчетность о размере заработной платы и об использовании рабочего времени работников подавалась до 01.01.2013 г. работодателями, с которыми заключены договоры о трудоустройстве безработных с предоставлением дотации.