Если во время простоя предприятия не по вине работника с оплатой не ниже 2/3 тарифной ставки предусмотрен выход работника на работу и в связи с наступлением временной нетрудоспособности им было утрачено право на такую выплату (оплату за время простоя), ему назначаются больничные на основании листка нетрудоспособности.
Пунктом 3 Порядка № 1266* предусмотрено, что среднедневная заработная плата исчисляется путем деления начисленной за расчетный период (12 календарных месяцев) заработной платы, на которую начислен ЕСВ, на количество календарных дней занятости (периода пребывания в трудовых отношениях) в расчетном периоде без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам.
Период военной службы по призыву во время мобилизации на особый период можно считать периодом, не отработанным по уважительной причине.
Если некоторые месяцы и дни расчетного периода застрахованное лицо не работало по указанной уважительной причине, Минсоцполитики предлагает эти месяцы и дни исключать из расчетного периода и осуществлять расчет средней заработной платы за отработанные месяцы и дни расчетного периода.
Если застрахованное лицо не работало по указанной уважительной причине все месяцы расчетного периода, может быть применен п. 9 Порядка № 1266.
Об этом говорится в письме Минсоцполитики от 31.07.2015 г. № 445/18/99-15.