Налогоплательщик сам выбирает место применения НСЛ, подав работодателю соответствующее заявление. Льгота применяется начиная со дня получения от работника заявления о применении НСЛ и подтверждающих документов (в случае необходимости их предоставления) ( абзац второй п.п. 169.2.2 НКУ). При этом в случае утраты и последующего приобретения права на НСЛ в каком-либо отчетном месяце вновь подавать такое заявление работнику не нужно. Другими словами, при превышении суммой зарплаты предельного размера дохода, дающего право на НСЛ в отдельном отчетном месяце, право работника на НСЛ в следующем месяце остается.
Предположим, что работник предприятия подал работодателю в мае 2015 года заявление о применении НСЛ в обычном размере. Сумма заработной платы, начисленная такому работнику за май 2015 года, составила 1800 грн. Поскольку сумма зарплаты превышает предельный размер дохода (1710 грн.), то права на НСЛ в мае 2015 года у работника нет.
В следующем месяце (в июне 2015 года) работнику была начислена зарплата в сумме 1700 грн. Сумма зарплаты за июнь 2015 года (1700 грн.) не превысила предельный размер дохода, дающий право на применение НСЛ (1710 грн.). Соответственно, при определении базы налогообложения начисленная сумма июньской зарплаты будет уменьшена на сумму обычной НСЛ (609 грн.).