Есть ли право?
Статьей 21 КЗоТ дано право работникам заключать наряду с основным трудовым договором другие трудовые договоры с одним или на несколькими работодателями, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Работа по таким другим трудовым договорам в свободное от основной работы время считается совместительством.
Работать на условиях совместительства работник может:
— на том же предприятии, которое является его основным местом работы. Такое совместительство называют внутренним;
— на предприятии, которое не является его основным местом работы. Это внешнее совместительство.
Причем, в общем случае, для работы по совместительству не требуется согласие работодателя по основному месту работы.
Важно!
Не может быть трудоустроен по совместительству работник, у которого нет основного места работы (т. е. места работы, где ведут его трудовую книжку)
Совместительство или все-таки совмещение?
Очень часто на практике путают внутреннее совместительство с совмещением. Так давайте же расставим все точки над «і»! Что следует понимать под совместительством, мы уже выяснили. А что такое совмещение?
Совмещение профессий (должностей) — это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени по основной работе на одном и том же предприятии ( ст. 105 КЗоТ).
Для наглядности основные факторы, отличающие совместительство от совмещения, обобщим в таблице.
Фактор | Внутреннее совместительство | Совмещение |
Оформление трудовых отношений | Заключается отдельный трудовой договор о работе по совместительству, издается приказ (распоряжение) о приеме на работу по совместительству | Письменное согласие работника, приказ (распоряжение) руководителя предприятия о возложении дополнительных обязанностей в порядке совмещения профессий (должностей) |
Должность | Работник вправе занимать как одинаковые, так и разные должности по основному месту работы и по совместительству | Дополнительная работа осуществляется по другой профессии (должности) |
Испытательный срок | Может устанавливаться при приеме на работу | Не устанавливают |
Время выполнения работы, отличной от основной | Выполняет работу по совместительству в свободное от основной работы время (допустим, с 6:00 до 9:00 он работает по совместительству садовником, а с 9:00 до 18:00 у того же работодателя на постоянной основе трудится уборщиком территорий) | Выполняет дополнительные обязанности по другой (совмещаемой) профессии (должности) в рамках рабочего времени по основному месту работы (например, с 8:00 до 17:00 совмещает работу садовника с работой уборщика территории) |
Учет рабочего времени | Ведется отдельно от учета рабочего времени по основному месту работы | Ведется по основной должности (профессии) |
Оплата труда | Пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки | Устанавливается доплата к должностному окладу. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) указывают в коллективном договоре, другом локальном акте работодателя, регулирующем вопросы оплаты труда работников |
Трудовая книжка | Запись о работе по совместительству, по желанию работника, вносится по основному месту работы | Не вносится |
Определив основные понятия, рассмотрим в следующей статье, какие существуют ограничения на работу по совместительству.
выводы
-
Совместительство — это выполнение работником, помимо своей основной, другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время у того же или другого работодателя по найму.
-
Совместительство может быть внутренним (работа на том же предприятии, где и основное место работы) и внешним (работодатели по основному месту работы и по месту работы по совместительству разные).