Можно, если предпринять кое-какие действия. Что еще за действия? Сейчас расскажем.
Совместители имеют полное право на оплату дней временной нетрудоспособности: как за счет средств работодателя, так и за счет соцстраха. При этом основанием для назначения выплат в случае работы по совместительству является копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы ( ч. 1 ст. 31 Закона № 1105). Кроме того, совместитель должен предоставить справку о средней заработной плате по основному месту работы ( п. 21 Порядка № 1266).
Получается, что совместитель как застрахованное лицо имеет право на оплату первых пяти дней болезни и на пособие по временной нетрудоспособности. Однако в данной ситуации те документы, которые он предоставил, не являются основанием для назначения выплат по временной нетрудоспособности по месту работы по совместительству. Как же быть? Очень просто.
Во-первых, совместитель должен обратиться к врачу, выдавшему листок нетрудоспособности, с просьбой исправить на его лицевой стороне место работы (название предприятия и адрес). Такие исправления подтверждаются записью «Виправленому вірити», подписью лечащего врача и печатью учреждения здравоохранения «Для листків непрацездатності».
Во-вторых, по основному месту работы нужно получить заверенную копию больничного листа (с исправленным названием предприятия и адресом) и справку о средней заработной плате.
Вот теперь для оплаты дней временной нетрудоспособности по месту работы по совместительству по такому больничному листу нет никаких преград.