Да, действительно, небольшой страховой стаж работника может сыграть злую шутку не только с таким работником, но и с его работодателем. И заметьте, все это в рамках закона ☹.
И если работник, как говорится, сам виноват (не наработал стаж, вот и получил копеечные больничные), то работодателя «наказывают гривней». Просто потому, что законодатели не учли этот момент, когда прописывали требование об уплате ЕСВ с МЗП. Но тут уже «маємо те, що маємо»…
А имеем мы вот что. Если база взимания ЕСВ (кроме ГПД) по болевшему работнику, который трудоустроен по основному месту работы и не является инвалидом, не превышает МЗП, ЕСВ в части начислений уплачивайте с МЗП. На разницу между МЗП и фактической базой взимания ЕСВ начисляйте по ставке:
— установленной предприятию согласно классу профриска, если в базу взимания ЕСВ наряду с больничными входит зарплата;
— 33,2 %, если работнику в отчетном месяце были начислены только больничные либо больничные и пособие по беременности и родам.
Если начало и окончание временной нетрудоспособности работника приходятся на разные месяцы, то:
1) в месяце открытия больничного ЕСВ начисляйте на зарплату за фактически отработанные дни месяца без учета требования о ЕСВ с МЗП;
2) после предоставления листка нетрудоспособности для целей сравнения с МЗП больничные относите к месяцам, за которые они начислены;
3) в случае если после распределения больничных в месяце, за который они начислены, общий доход меньше МЗП, применяйте требование о ЕСВ с МЗП.