29.01.2018

Индексация — внутри «минималки»!

В конце прошлого года вопрос, включать или не включать сумму индексации в общую сумму зарплаты для сравнения с минимальной заработной платой, неожиданно возглавил рейтинг самых «горячих». Основание — появление письма Минсоцполитики от 07.09.2017 г. № 2341/0/101-17, которым «трудовое» ведомство отозвало свое же письмо от 13.02.2017 г. № 317/0/101-17/282 об отнесении индексации к выплатам, учитываемым в зарплате для обеспечения ее минимального размера (см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2017, № 99, с. 9). Однако причины отзыва не указало.

В итоге бухгалтеры засомневались, «проваливать» или нет индексацию в 3200 (напомним, что с 01.01.2018 г. «минималка» равна 3723 грн.). А если «трудовики» действительно передумали, то нужно ли срочно исправляться: «вытягивать» индексацию из «минималки» и доначислять «трудовую» доплату.

Наши рекомендации вы, конечно, помните: не делать резких движений, оставлять все как есть, т. е. индексацию включать «внутрь минималки».

Так вот, мы оказались правы! Из писем Минсоцполитики от 10.01.2018 г. № 27/0/101-18 и Гоструда от 29.12.2017 г. № 12290/4/4.3-дп-17 можно сделать вывод (хотя от прямого ответа авторы ушли), что их позиция не изменилась: все составляющие зарплаты, которые не перечислены в ст. 3¹ Закона Украины «Об оплате труда», следует включать в минзарплату (в том числе и индексацию).