29.01.2018

Індексація — усередині «мінімалки»!

У кінці минулого року питання, включати чи не включати суму індексації в загальну суму зарплати для порівняння з мінімальною заробітною платою, несподівано очолило рейтинг «найгарячіших». Підстава — поява листа Мінсоцполітики від 07.09.2017 р. № 2341/0/101-17, яким «трудове» відомство відкликало свій же лист від 13.02.2017 р. № 317/0/101-17/282 про віднесення індексації до виплат, що враховуються в зарплаті для забезпечення її мінімального розміру (див. «Податки та бухгалтерський облік», 2017, № 99, с. 9). Проте причини відкликання не вказало.

У результаті бухгалтери засумнівалися, «провалювати» чи ні індексацію в 3200 (нагадаємо, що з 01.01.2018 р. «мінімалка» дорівнює 3723 грн.). А якщо Мінсоцполітики дійсно передумало, то чи треба терміново виправлятися: «витягати» індексацію з «мінімалки» і донараховувати «трудову» доплату.

Наші рекомендації ви, звичайно, пам’ятаєте: не робити різких рухів, залишати усе як є, тобто індексацію включати «всередину мінімалки».

Так от, ми виявилися праві! З листів Мінсоцполітики від 10.01.2018 р. № 27/0/101-18 і Держпраці від 29.12.2017 р. № 12290/4/4.3-дп-17 можна зробити висновок (хоча прямої відповіді автори уникли), що їх позиція не змінилася: усі складові зарплати, які не перераховані в ст. 3¹ Закону України «Про оплату праці», слід включати в мінзарплату (у тому числі й індексацію).