02.05.2019
Если предприятие решило воспользоваться рекомендациями Кабмина о переносе рабочих дней в 2019 году (см. распоряжение от 10.01.2019 г. № 7-р) и оформило такой перенос соответствующим приказом (распоряжением) либо изначально утвердило норму с учетом переноса, у работников действительно будет возможность от празднования Пасхи сразу перейти к празднованию Дня труда (1 мая).
В этом случае для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, в Табеле учета рабочего времени (письмо Минтруда от 07.04.2011 г. № 77/13/133-11):
— за апрель 2019 года вторник 30 апреля (перенесенный на 11 мая рабочий день) отмечаем как выходной;
— за май 2019 года субботу 11 мая — как рабочий день (буквенный код Р (цифровой — 01)) и проставляем количество часов работы в такой день.
Заметьте, что при переносе рабочих днeй сохраняется и их продолжительность. Так, если на субботу (выходной день) переносят предпраздничный рабочий день сокращенной продолжительности, то продолжительность рабочего дня в эту субботу должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня. Это связано с необходимостью сохранения баланса рабочего времени за год.
Поэтому, например, в субботу 11 мая работники с 5-дневной рабочей неделей и 8-часовым рабочим днем должны отработать 7 часов, что и должно быть отражено в Табеле учета рабочего времени (письмо Минсоцполитики от 08.08.2018 г. № 78/0/206-18).
Внимание! На работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочей недели (от 39-часовой до 18-часовой) согласно ст. 51 КЗоТ, норма о сокращении на один час рабочего дня в канун праздников не распространяется.