10.12.2020
Вознаграждение по итогам работы за год — выплата, которая относится к другим поощрительным и компенсационным выплатам и входит в фонд оплаты труда (ст. 2 Закона об оплате труда). Условия ее проведения и размеры предприятия устанавливают самостоятельно в Положении о премировании, которое является приложением к колдоговору, или, например, в Положении об оплате труда (подробнее см. «Заветная тринадцатая зарплата: что надо знать бухгалтеру» этого номера).
Так, в этом документе могут быть указаны отдельные категории, группы (профессии) работников или структурные подразделения, которым начисляются и выплачиваются премии. Также могут быть установлены критерии (стаж работы на предприятии, опыт работы по специальности, эффективность и своевременность выполнения работы и т. п.), при выполнении которых возникает право на получение вознаграждения по итогам работы за год.
Таким образом: если предприятие действует в рамках своих внутренних документов, которыми предусмотрено премирование отдельных категорий работников, то все это вписывается в рамки трудового законодательства.
Но если работодатель на свое усмотрение выборочно премирует отдельных сотрудников в рамках одной должности при прочих равных условиях, то это может быть расценено как дискриминация со стороны работодателя. Что, в свою очередь, может послужить основанием для обращения работника в суд за защитой своих прав. На практике встречаются случаи, когда к этому моменту придираются и представители Гоструда при проверках.