22.04.2024

Перенос и продление ежегодного отпуска

Законодательство не обязывает работодателя переносить ежегодный отпуск, предусмотренный графиком, из-за того, что у работника просто изменились планы. В то же время оно четко определяет случаи и условия, при которых работодатель должен это сделать или имеет на это право. О том, что это за случаи, как правильно оформить перенос или продление отпуска, узнавайте из нашей статьи.

Правила переноса или продления ежегодного отпуска прописаны в ст. 80 КЗоТ и ст. 11 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках). Кроме того, во время действия военного положения возможен перенос ежегодных отпусков на основании положений ст. 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-ІХ (далее — Закон № 2136). О военных «фишках» читайте в статье «Ежегодный отпуск: военные особенности» // «Налоги & бухучет», 2024, № 33. В этой статье сосредоточимся на общих случаях переноса/продления ежегодного (основного и дополнительного) отпуска.

Случаи переноса/продления отпуска

Все случаи переноса или продления ежегодного отпуска условно можно разделить на три группы:

1) по требованию работника;

2) в связи с непредвиденными обстоятельствами;

3) по инициативе работодателя.

В разрезе этих групп в таблице ниже приводим основания и объяснения о переносе/продлении ежегодных отпусков.