14.03.2024

Командировка дистанционщика: миссия (не)возможна?

С работником заключен трудовой договор о дистанционной работе. Теперь возникла необходимость направить его в командировку. Будет ли считаться дополнительным благом сумма компенсации на проезд работника, если он выезжает и возвращается из другого города, который не совпадает с местонахождением предприятия? Можно ли считать командировкой поездку дистанционного работника на предприятие, которое является его работодателем? Если такой работник теперь проживает за рубежом, то как быть с суточными, если его отправляют в другую страну? Вам также интересно знать ответы на эти вопросы? Тогда присоединяйтесь к разговору.

Командировка или нет?

Начнем с того, что ни НКУ, ни КЗоТ определения термина «командировка» не содержат. Однако найти его можно в Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Минфина от 13.03.98 № 59 (далее — Инструкция № 59). В соответствии с абзацем первым п. 1 разд. І этого документа служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя государственного органа, предприятия (учреждения, организации), которое полностью или частично содержится (финансируется) за счет бюджетных средств, на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы (при наличии документов, которые подтверждают связь служебной командировки с основной деятельностью предприятия).

В случаях, когда филиалы, участки и другие подразделения предприятия находятся в другой местности, местом постоянной работы считается то подразделение, работа в котором обусловлена трудовым договором/контрактом (п. 2 разд. І Инструкции № 59).

Как видите, одним из условий (признаков), при соблюдении которых та или иная поездка может считаться служебной командировкой, является условие о том, что