Испытательный срок в приказе о приеме на работу

Установить для работника испытательный срок разрешает ч. 1 ст. 26 КЗоТ. Делают это по соглашению сторон, т. е. по договоренности между работником и работодателем. Установить испытательный срок в одностороннем порядке работодатель не может.

Срок испытания при приеме на работу не может превышать (см. ч. 1 и 2 ст. 27 КЗоТ):

— для рабочих — 1 месяца;

— для прочих работников — 3 месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, — 6 месяцев.