Строк випробування в наказі про прийняття на роботу

Встановити для працівника строк випробування дозволяє ч. 1 ст. 26 КЗпП. Роблять це за угодою сторін, тобто за домовленістю між працівником та роботодавцем. Встановити строк випробування в односторонньому порядку роботодавець не може.

Строк випробування при прийнятті на роботу не може перевищувати (див. ч. 1 та 2 ст. 27 КЗпП):

— для робітників — 1 місяць;

— для інших працівників — 3 місяці, а в окремих випадках, за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації, — 6 місяців.