Уведомление о приеме на работу: форма старая или новая?

Кто подает и на кого

Как предусматривает ч. 4 ст. 24 КЗоТ, работник не может быть допущен к работе без одновременного выполнения следующих условий:

1) заключение трудового договора, оформленного приказом (распоряжением) работодателя, и

2) уведомление налогового органа о приеме работника на работу.

Уведомление подаем при заключении трудового договора независимо от того:

— на основное место работы или по совместительству (внешнему либо внутреннему) принят работник;