Повідомлення про прийняття на роботу: форма стара чи нова?

Хто подає і на кого

Як передбачає ч. 4 ст. 24 КЗпП, працівник не може бути допущений до роботи без одночасного виконання таких умов:

1) укладення трудового договору, оформленого наказом (розпорядженням) роботодавця, та

2) повідомлення податкового органу про прийняття працівника на роботу.

Повідомлення подаємо при укладенні трудового договору незалежно від того:

— на основне місце роботи чи за сумісництвом (зовнішнім або внутрішнім) прийнято працівника;