11.08.2025

Хищение как основание для увольнения

Когда работник совершает хищение по месту работы, понятно желание работодателя расторгнуть с ним трудовые отношения. Но здесь нужно не только защитить свои интересы, но и соблюсти все юридические формальности, чтобы увольнение было правомерным. В противном случае — суд, восстановление на работе и выплата среднего заработка за вынужденный прогул. В этой статье разберем, можно ли уволить работника за хищение, какие доказательства необходимы и как действовать, чтобы не нарушить трудовое законодательство.

Хищение: разбираемся с понятием

Хищением является умышленное противоправное безвозмездное обращение определенным способом чужого имущества в свою пользу или в пользу другого лица из корыстных побуждений. В зависимости от способов хищения уголовное законодательство различает кражу, грабеж, разбой, мошенничество, вымогательство, присвоение, растрату и хищение путем злоупотребления служебным положением (ст. 185 — 191 УКУ).

Мелкое хищение — это хищение имущества, стоимость которого на момент совершения правонарушения не превышает двух не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (ч. 2 ст. 51 КУоАП). При этом для квалификации административных или уголовных правонарушений необлагаемый минимум устанавливается на уровне налоговой социальной льготы (п. 5 подразд. 1 разд. ХХ НКУ). Таким образом, в 2025 году мелким считается хищение на сумму не более 3028 грн.

Если стоимость похищенного имущества не превышает 3028 грн, похитителю угрожает административная ответственность

В случае когда сумма выше, речь будет идти уже об уголовном наказании.

Вместе с тем работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с нечистым на руку работником на основании п. 8 ч. 1 ст. 40 КЗоТ независимо от стоимости похищенного имущества. Но при этом следует строго придерживаться определенных правил.

Когда увольнение возможно

Прежде всего учтите, что расторжение трудового договора в связи с хищением является увольнением по инициативе работодателя. Поэтому не забывайте о льготных категориях работников, которых нельзя уволить за этот проступок (подробнее см. в статье «Увольнение по инициативе работодателя: основания и ограничения» // «Налоги & бухучет», 2025, № 64).