11.08.2025
Розкраданням є умисне протиправне безоплатне звернення певним способом чужого майна на власні потреби чи потреби іншої особи з корисливих мотивів. Залежно від способу розкрадання кримінальне законодавство розрізняє крадіжку, грабіж, розбій, шахрайство, вимагання, привласнення, розтрату та розкрадання шляхом зловживання службовим становищем (ст. 185 — 191 ККУ).
Дрібне розкрадання — це розкрадання майна, вартість якого на момент вчинення правопорушення не перевищує двох неоподатковуваних мінімуми доходів громадян (ч. 2 ст. 51 КУпАП). При цьому для кваліфікації адміністративних або кримінальних правопорушень неоподатковуваний мінімум установлюється на рівні податкової соціальної пільги (п. 5 підрозд. 1 розд. ХХ ПКУ). Таким чином, у 2025 році дрібним вважається розкрадання на суму не більше 3028 грн.
Якщо вартість викраденого майна не перевищує 3028 грн, порушнику загрожує адміністративна відповідальність
Якщо сума вище, йтиметься вже про кримінальне покарання.
Водночас роботодавець має право розірвати трудовий договір з нечистим на руку працівником на підставі п. 8 ч. 1 ст. 40 КЗпП незалежно від вартості викраденого майна. Але при цьому потрібно суворо дотримуватися певних правил.
Перш за все зауважте, що розірвання трудового договору у зв’язку з розкраданням є звільненням з ініціативи роботодавця. Тому не забувайте про пільгові категорії працівників, яких не можна звільнити за такий проступок (докладніше див. у статті «Звільнення з ініціативи роботодавця: підстави та обмеження» // «Податки & бухоблік», 2025, № 64).