27.02.2025

Нефиксированное рабочее время: как применить и оплатить

На предприятии есть потребность в работнике, который бы выполнял работу не постоянно, а время от времени при ее наличии. Как организовать его рабочее время? Возможно ли вообще, чтобы работник выходил на работу «по вызову»? Вы также ищете ответы на эти вопросы? Тогда предлагаем рассмотреть вариант трудового договора с нефиксированным рабочим временем. Подробности организации трудовых отношений и оплаты труда по такому трудовому договору вы найдете в этой статье.

Когда есть смысл применить?

Порядок и условия заключения трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем, а также оплату труда работников по этим договорам регулирует ст. 21¹ КЗоТ.

Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем — это особый вид трудового договора. Он не устанавливает конкретное время выполнения работы, а обязанность работника ее выполнять возникает исключительно в случае предоставления работодателем работы, предусмотренной таким трудовым договором. Более того, работодатель вообще не гарантирует, что такая работа будет предоставляться постоянно. Однако в любом случае он должен обеспечить выполнение по работнику минимальной гарантии в оплате труда, установленной в ст. 21¹ КЗоТ (о ней расскажем ниже).

Таким образом,

трудовой договор с нефиксированным рабочим временем есть смысл использовать тогда, когда работодателю нужно привлечь к работе работников на нерегулярной основе для выполнения работ, которые носят повторяемый, однако не постоянный характер

Например, швейное предприятие из-за нерегулярных заказов не имеет равномерной нагрузки для швей. Такому предприятию целесообразно заключить с определенным количеством работниц «нефиксированные» договоры и привлекать их к работе в связи с производственной необходимостью.

Заметьте, что работодатель не может запрещать или препятствовать работнику, который выполняет работу на основании трудового договора с нефиксированным рабочим временем, работать у других работодателей. Кроме того, выполнение работы на условиях нефиксированного рабочего времени не влечет за собой никаких ограничений объема трудовых прав работников.