30.01.2025
Определение заработной платы содержится в ст. 1 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 № 108/95-ВР (далее — Закон об оплате труда). Так, заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.
Составляющими зарплаты являются основная, дополнительная зарплата и другие поощрительные и компенсационные выплаты.
Аналогичные приведенному определения термина «зарплата» находим в п.п. 14.1.48 НКУ и абзаце первом п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 № 2464-VI (далее — Закон № 2464).
Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия ввода и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат работодатели устанавливают самостоятельно (см. ст. 97 КЗоТ). Обычно все это фиксируется в коллективном договоре. Если же коллективный договор не заключен, работодатель согласовывает оплатные вопросы с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), который представляет интересы большинства работников, а в случае его отсутствия — с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.
Что касается составляющих зарплаты, то есть выплаты, которые: