19.06.2025

Увольнение на больничном

Работник находится на больничном. Может ли работодатель его уволить в период временной нетрудоспособности по собственной инициативе, по желанию самого работника или на других основаниях? О том, когда увольнение возможно и как правильно его осуществить, вы можете узнать из нашей статьи.

Можно или нет?

В общем случае расторжение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника по инициативе работодателя запрещено (ч. 3 ст. 40 КЗоТ). Причем даже в ситуации, когда больничный лист открыт в день увольнения работника (см. п. 17 постановления Пленума ВСУ «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.92 № 9).

Исключения из общего правила следующие:

— полная ликвидация предприятия (без правопреемника);

— работник не является на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (кроме отпуска в связи с беременностью и родами), если законодательство не устанавливает более длительный срок сохранения места работы.

Заметим, что ч. 1 ст. 5 Закона № 2136* допускает во время действия военного положения увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.

* Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-ІХ.

Однако в таком случае

датой увольнения является первый рабочий день, следующий за днем окончания временной нетрудоспособности работника

Кроме того, учтите, что продолжает действовать запрет на увольнение по инициативе работодателя (ст. 184 и 186¹ КЗоТ):