30.10.2025

Увольнение по собственному желанию: определяем дату

Казалось бы, что может быть проще увольнения по собственному желанию на основании ст. 38 КЗоТ? Однако бывает, что даже опытный кадровик попадает впросак, определяя дату увольнения работника. И тогда возникают конфликтные ситуации или даже судебные споры. Чтобы в вашей практике такого не случилось, читайте нашу статью.

Предупреждение об увольнении

Работник имеет право в любой момент расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, письменно предупредив об этом работодателя за две недели (ч. 1 ст. 38 КЗоТ).

Вместе с тем, если у работника есть уважительная причина, работодатель обязан уволить его в тот срок, о котором просит работник в заявлении. К таким уважительным причинам КЗоТ относит:

— переезд на новое место жительства;

— перевод мужа или жены на работу в другую местность;

— поступление в учебное заведение;

— невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;

— беременность;

— уход за ребенком до достижения им 14 лет или ребенком с инвалидностью;