Звільнення за власним бажанням: визначаємо дату

Попередження про звільнення

Працівник має право в будь-який момент розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, письмово попередивши про це роботодавця за два тижні (ч. 1 ст. 38 КЗпП).

Водночас якщо у працівника є поважна причина, роботодавець зобов’язаний звільнити його в той строк, про який просить працівник у заяві. До таких поважних причин КЗпП відносить:

— переїзд на нове місце проживання;

— переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;

— вступ до навчального закладу;

— неможливість проживання в цій місцевості, підтверджена медичним висновком;

— вагітність;

— догляд за дитиною до досягнення нею 14 років або дитиною з інвалідністю;