Заключение договора подряда с работником, находящимся в ежегодном основном отпуске

Заключение договора подряда с работником, находящимся в ежегодном основном отпуске

 

Анна ХОРОШКО, главный специалист Главного управления труда и социальной защиты населения Харьковской облгосадминистрации

 

Может ли предприятие со своим работником, находящимся в ежегодном основном отпуске, заключить договор подряда на время нахождения его в этом отпуске?

(г. Харьков)

 

Законом Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР

установлены государственные гарантии права на отпуска, определены условия, продолжительность и порядок предоставления их работникам для восстановления трудоспособности, укрепления здоровья, а также для воспитания детей, удовлетворения собственных жизненно важных потребностей и интересов, всестороннего развития личности.

Вместе с тем законодательство

не содержит запрета работать во время ежегодного отпуска. Работник имеет право по своему усмотрению использовать ежегодный отпуск.

Таким образом, с работником, с которым заключен трудовой договор, может быть заключен в соответствии с требованиями гражданского законодательства и гражданско-правовой договор на выполнение определенных работ или предоставление услуг, но при условии, что выполнение этой работы не предусматривает выполнять условия трудового договора.