25.03.2010
П
раво на ежегодный отпуск работающей женщины, получающей пособие по уходу за ребенком до трех лет
Наталья ГРЕЧКО, главный специалист Главного управления труда и социальной защиты населения Харьковской облгосадминистрации
Женщина работает на условиях неполного рабочего времени и получает пособие по уходу за ребенком до трех лет.
Когда у нее наступает право на получение ежегодного основного отпуска и какой он должен быть продолжительности?
(г. Полтава)
Собственник или уполномоченный им орган по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, обязан устанавливать ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (п. 1 ст. 56 КЗоТ).
Женщина, находящаяся в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, по желанию действительно может работать на условиях неполного рабочего времени или дома, не теряя при этом права на получение государственного социального пособия, как предусмотрено ст. 179 КЗоТ и ст. 18 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках).
Учитывая ч. 3 ст. 56 КЗоТ, согласно которой работа на условиях неполного рабочего времени не влечет никаких ограничений объема трудовых прав работников, время фактической работы (в том числе на условиях неполного рабочего времени) в течение рабочего года засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона об отпусках). Поэтому на основании ч. 1 ст. 75 КЗоТ ежегодный основной отпуск должен предоставляться женщине продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный год, отсчитываемый после выхода на работу на условиях неполного рабочего времени.