09.02.2012
Материальная помощь специалисту сельского совета
Алла ЛИТВИН, заместитель директора Департамента заработной платы и условий труда, начальник отдела государственного регулирования заработной платы в бюджетной сфере Министерства социальной политики Украины
Имеет ли право специалист II категории сельского совета на получение материальной помощи для решения социально-бытовых вопросов и в каком размере?
(с. Кардашевка, Охтырский р-н, Сумская обл.)
В соответствии с п.п. 3 п. 2 постановления КМУ «Об упорядочении структуры и условий оплаты труда работников аппарата органов исполнительной власти, органов прокуратуры, судов и других органов» от 09.03.2006 г. № 268 (далее — постановление № 268) руководители аппаратов сельских советов имеют право в рамках утвержденного фонда оплаты труда предоставлять работникам материальную помощь для решения социально-бытовых вопросов и помощь на оздоровление при предоставлении ежегодного отпуска в размере, не превышающем среднемесячной заработной платы работника.
Отметим, что согласно ст. 14 Закона Украины «О службе в органах местного самоуправления» от 07.06.2001 г. № 2493-III должность специалиста исполнительного органа сельского совета отнесена к седьмой категории должностей в органах местного самоуправления. Таким образом, лицо, занимающее такую должность, является должностным лицом местного самоуправления.
Согласно ст. 21 этого Закона помощь на оздоровление при предоставлении ежегодного отпуска должностным лицам местного самоуправления в размере должностного оклада является обязательной выплатой. При наличии средств и в рамках утвержденного фонда оплаты труда может выплачиваться в размере, больше должностного оклада. Но, с учетом требований постановления № 268, ее размер не должен превышать среднемесячной заработной платы работника.
Что касается материальной помощи для решения социально-бытовых вопросов, то она может быть предоставлена специалисту II категории сельского совета в рамках установленного фонда оплаты труда. Отметим, что ее размер не должен превышать среднемесячную заработную плату такого работника.
Исходя из обстоятельств, изложенных работником в заявлении о предоставлении материальной помощи для решения социально-бытовых вопросов, руководитель соответствующего органа принимает решение о ее предоставлении. Порядок выплаты этой помощи и обстоятельства, при которых она предоставляется, целесообразно определить в коллективном договоре.