Оплата периода пребывания работника в командировке

Напомним, что с 13.05.2011 г. обновленная редакция ст. 121 КЗоТ предусматривает, что работникам, которые направлены в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка, рассчитанного согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100).

Для оплаты периода пребывания в командировке необходимо определить дневной заработок в месяце, в котором работник находился в командировке, и сравнить его со среднедневным, рассчитанным согласно Порядку № 100.

Дневной заработок рассчитывается исходя из зарплаты работника и количества рабочих дней по норме рабочего времени в месяце пребывания в командировке. При этом расчет необходимо осуществлять исходя из полностью отработанного месяца. Это имеет значение, если в месяце пребывания в командировке рабочие дни работником отработаны не полностью (например, когда работник часть месяца находился в отпуске или на больничном).

В дневной заработок работника включаются все элементы заработной платы, которые работник получает согласно условиям трудового, коллективного договора в месяце, в котором он пребывает в командировке: оклад, доплаты, надбавки, премии, которые не носят разового характера, индексация и т. п.

Это значит, что при расчете дневного заработка разовые премии, материальная помощь на оздоровление и материальная помощь для решения социально-бытовых вопросов, начисленные в месяце пребывания в командировке, не учитываются.