Начнем с того, что не каждый уборщик может воспользоваться правом на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда. Для их «идентификации» взглянем на Список производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, приведенный в приложении 2 к постановлению Кабинета Министров Украины от 17.11.97 г. № 1290 (далее — Список № 1290-2). Дело в том, что в нем речь идет о праве на такой отпуск только четко очерченных категорий уборщиков.
Важно! Среди них уборщик служебных помещений, занятый уборкой общих уборных и санузлов (поз. 60 разд. XXII Списка № 1290-2). Максимальная продолжительность дополнительного отпуска по этому основанию — 4 календарных дня.
Однако даже выполнение уборщиком указанных видов работ не всегда является «залогом» возникновения права на такой отпуск. Обратимся к Порядку применения Списка производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, утвержденному приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 30.01.98 г. № 16.
Так, кроме осуществления этих работ, должен быть соблюден ряд критериев:
— обязанность по уборке общих уборных и санузлов содержится в должностной инструкции работника;
— право на такой отпуск прописано в коллективном договоре учреждения;
— уборщик занимается уборкой общих уборных и санузлов не менее половины продолжительности рабочего времени, установленного для работников этих производств, цехов, профессий, должностей (письмо Минсоцполитики от 15.03.2013 г. № 38/13/82-13).
Остановимся на последнем критерии. В случае, приведенном в вопросе, уборщик работает только на 0,25 ставки (2 часа в течение рабочего дня), в то время как уборщики учреждения осуществляют трудовую деятельность 8 часов в день.
При таких условиях последний указанный нами критерий не может быть соблюден. Ведь даже из 8 часов рабочего дня работнику необходимо убирать общие уборные и санузлы как минимум 4 часа в день.
Следовательно, при обстоятельствах, изложенных в вопросе, уборщик не может претендовать на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда.