Оплата труда: № 17, сентябрь, 2014

Новости и события

О переводе на более легкую работу и порядке увольнения работника за прогул Письмо от 10.06.2014 г. № 214/13/116-14

О трудоустройстве учителей школ и воспитателей детсадов, переселяющихся из зоны АТО Письмо от 15.08.2014 г. № 9209/0/14-14/21|1/12-5698 (извлечение)

О сохранении места работы работников в районе АТО Письмо от 11.08.2014 г. № 8946/0/14-14/13

О начислении среднего заработка мобилизованным работникам Письмо от 11.08.2014 г. № 1146/13/84-14

Дал дежурство — дай отгул, или Как грамотно организовать дежурство Спрос на дежурства в бюджетных организациях велик. Но вот беда — современное трудовое законодательство вопрос организации дежурств совершенно не раскрывает. Известно, что практика по привлечению работников к дежурствам существовала еще в советские времена. Так что же такое «дежурство» и с чем его «едят»? Чтобы вы не растерялись в «меню» дежурств, мы подадим дежурство под правильным «соусом», передающим самый точный «аромат» и «вкус» этого «блюда». А вы в полной мере утолите свой голод в отношении невыясненных моментов по вопросам дежурства.

С первого рабочего, но не с первого календарного: рассчитываем больничные, декретные, отпускные Работник принят на работу с первого рабочего дня месяца, но не с первого числа месяца (первый день приходится на выходной). Месяц был полностью отработан работником. Включается ли такой месяц в расчетный период, за который определяются суммы больничных, декретных и отпускных?

Величины прироста индекса потребительских цен для индексации зарплаты за сентябрь 2014 года

Когда рассчитывать новую фиксированную сумму индексации Базовым месяцем работника является декабрь 2013 года (месяц последнего повышения оклада на уровне минзарплаты). Ему выплачивают фиксированную сумму индексации в размере 539,40 грн. Кроме того, начиная с мая 2014 года работник получил право и на текущую индексацию. В сентябре 2014 года сумма текущей индексации составляет 146,16 грн., но в этом месяце у него возрастает размер надбавки за выслугу лет. Сумма повышения зарплаты — 170 грн. Сохраняется ли фиксированная сумма индексации в сентябре 2014 года?

Должностной оклад повышается на 6 месяцев: изменится ли базовый месяц Коллективным договором нашего предприятия предусмотрено, что оплата труда машинистов насосных установок осуществляется: в период подачи воды на орошение (с 1 мая по 31 октября) по 6-му тарифному разряду ЕТС; в осеннее- зимний период (с 1 ноября по 30 апреля) — по 4-му тарифному разряду ЕТС. Изменится ли ранее установленный базовый месяц таких работников в мае 2014 года?

Юрлицо уплачивает военный сбор по своему месту расположения Как перечисляется в бюджет военный сбор юридическим лицом, имеющим обособленные подразделения?

Военный сбор: до ответственности один шаг Какая ответственность предусмотрена за несвоевременное начисление или неуплату военного сбора?

Работник заболел в период спора о незаконном увольнении Работника учреждения незаконно уволили 15.05.2014 г. Решение о восстановлении его на работе суд принял 07.08.2014 г. Согласно решению суда работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула (с 16.05.2014 г. по 07.08.2014 г.). Работник болел с 04.08.2014 г. по 15.08.2014 г., что подтверждает предоставленный листок нетрудоспособности. Как оплатить дни болезни работника?

Рассчитываем больничные при суммированном учете рабочего времени На предприятии работают сезонные работники по обслуживанию котельной. Приняты на работу такие лица как истопники по приказу на отопительный сезон с 15.10.2013 г. по 15.04.2014 г. Работают они сутки-трое. Один истопник заболел. Временная нетрудоспособность длилась с 01.04.2014 г. по 07.04.2014 г. включительно. Его страховой стаж составляет 15 лет. Как правильно начислить больничные?

Определяем право уборщика на дополнительный отпуск Имеет ли право уборщик учреждения на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда? Он работает на 0,25 ставки (ежедневно по 2 часа). При этом в учреждении для уборщиков установлен 8-часовой рабочий день.

Устанавливаем тарифный разряд методисту внешкольного заведения В 2012 году во внешкольное учебное заведение принят методист, который на тот момент имел образовательно-квалификационный уровень бакалавра (специальность педагогического направления). Ему был установлен 8-й тарифный разряд. В июне 2014 года такой работник получил диплом магистра по педагогической специальности. Можно ли ему установить 10-й тарифный разряд?

Определяем педнагрузку после соцотпуска для ухода за ребенком До социального отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста учительница имела недельную педагогическую нагрузку 20 часов. В период ее пребывания в этом отпуске уменьшилось количество часов, предусмотренных учебными планами для предмета, который она преподает. Можно ли после выхода из указанного соцотпуска такому учителю установить педнагрузку продолжительностью 15 часов в неделю? Можно ли вернуть ей классное руководство?

Доплата за научную степень медработникам: при каких условиях можно установить Какие нормативные документы регламентируют условия установления доплаты за ученую степень медицинским работникам?

Устанавливается ли «непрерывная» надбавка главной медсестре ЦПМСП Начисляется ли надбавка за продолжительность непрерывной работы главной медицинской сестре, работающей в Центре первичной медико-санитарной помощи?

№17