<...> Частью второй статьи 31 Закона Украины «Об оплате труда» (в редакции Закона Украины от 06.12.2016 г. № 1774-VIII) определен исчерпывающий перечень выплат, не учитываемых при исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера. К таким выплатам относятся: доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.
Таким образом, если работнику установлены доплаты за работу в тяжелых и вредных и особо тяжелых и особо вредных условиях труда, которые выплачиваются по результатам аттестации рабочих мест, доплата за использование дезинфицирующих средств, за работу в ночное время, повышенная оплата за работу в сверхурочное время, указанные и прочие выплаты, определенные во втором абзаце статьи 31 вышеуказанного Закона, должны выплачиваться сверх размера минимальной заработной платы (3200 гривень).
Все остальные выплаты (доплаты, надбавки, премии, индексация и т. п.) <...> учитываются при определении минимального размера заработной платы.
Директор Департамента А. Товстенко