Читайте новости и статьи в приложении!
Связаться с нами
Позвоните нам:
![viber]()
![viber]()
(066) 870-10-10
![viber]()
(097) 780-10-10
Перезвоните мне
(066) 870-10-10
(097) 780-10-10
Перезвоните мне
Вопросы по работе сайта:
support@id.factor.ua
№6
Оплата труда, март, 2017/№ 6
Другие номера журнала ›
- Об обеспечении уровня минимальной зарплаты Письмо от 17.02.2017 г. № 391/0/101-17/282
- Относительно обеспечения начисления минимальной зарплаты с 01.01.2017 г. Письмо от 14.02.2017 г. № 344/0/101-17/281
- О выплатах, которые учитываются «сверху» 3200 Письмо от 18.01.2017 г. № 119/0/101-17/282
- Основные выплаты и доплата до МЗП, индексация, включение в расчет средней зарплаты, налогообложение: шпаргалка для бухгалтера Динамичная трудооплатная и налоговая жизнь не дает спокойно вздохнуть бухгалтеру. Меняется законодательство, нормативные документы, появляются новые разъяснения профильных ведомств… Новостийным «хитом» 2017 года стала доплата до МЗП.
- Командировка и курсы: как выполнить требование о зарплате не менее МЗП Работник направлен в командировку или на курсы повышения квалификации? Тогда бухгалтеру надо не только правильно оплатить такой период «неработы», но и верно начислить всю зарплату за месяц. И если раньше основные вопросы возникали по оплате периода отсутствия в связи с командировкой или курсами, то сейчас появились новые. Все дело в доплате до минзарплаты. В чем особенность оплаты периода командировки/курсов и выполнения требования к зарплате на уровне «минималки», как определить ее размер, что включать в зарплату для обеспечения ее минимального размера. Давайте разбираться.
- Сторнируем зарплату прошлого месяца и начисляем декретные: отражаем возникшую допбазу за прошлый месяц в ЕСВ-отчете Работнице учреждения в феврале 2017 года начислили зарплату за весь месяц в размере 3200 грн. В марте она принесла больничный лист по беременности и родам, согласно которому отпуск в связи с беременностью и родами у нее начался с 27 февраля 2017 года. С этой даты (27.02.2017 г.) она уже не работала. Сумма пособия по беременности и родам за период декретного отпуска (с 27.02.2017 г. по 02.07.2017 г.) составила 13337,92 грн., в том числе: — за февраль (за 2 дня) — 210,24 грн.; — за март — 3258,72 грн.; — за апрель — 3200 грн.; — за май — 3258,72 грн.; — за июнь — 3200 грн.; — за июль (за 2 дня) — 210,24 грн. В связи с уточнением рабочего времени за февраль работнице отсторнирована зарплата за 27 и 28 февраля (3200 : 20 х 2 = 320 (грн.)). В итоге общий облагаемый ЕСВ доход работницы за февраль (после того, как туда отнесена сумма пособия по беременности и родам за февраль) оказался меньше «минималки» — 3090,24 грн. (3200 - 320 + 210,24). В связи с этим в марте за февраль нужно отразить допбазу в сумме 109,76 грн. (3200 - 3090,24). Сумма ЕСВ, изначально начисленная и уплаченная за февраль, составляла 704 грн. (3200 грн. х 22 %), а в результате проделанной в марте корректировки получилась, что теперь ЕСВ за февраль также составляет 704 грн., из которых 679,85 грн. (3090,24 грн. х 22 %) — ЕСВ с фактического дохода и 24,15 грн.(109,76 х 22 %) — ЕСВ с допбазы. Как правильно отразить такие корректировки в ЕСВ-отчете за март 2017 года?
- Последний месяц декретного отпуска: начисляем ЕСВ с МЗП, отражаем в ЕСВ-отчете Работнице учреждения в ноябре 2016 года на основании больничного листа предоставлен отпуск в связи с беременностью и родами. Тогда же ей было начислено пособие по беременности и родам за весь период декретного отпуска (с 04.11.2016 г. по 09.03.2017 г. включительно). Сумма пособия по беременности и родам, приходящаяся на последний месяц этого отпуска — март — оказалась меньше «минималки» (1305 грн. < 3200 грн.). А других доходов (зарплаты) в этом месяце у нее уже не будет, поскольку женщина решила воспользоваться своим правом и оформить с 10 марта отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Как в ЕСВ-отчете за март 2017 года отразить допбазу по ЕСВ (3200 - 1305 = 1895 грн.)?
- Планируете принять работника по внутреннему совместительству — подайте уведомление в фискальную службу Наше учреждение планирует принять работника по внутреннему совместительству. Нужно ли подавать на него уведомление о приеме работника на работу в территориальный орган ГФСУ по форме, утвержденной постановлением КМУ от 17.06.2015 г. № 413?
- Преподаватель колледжа болел в течение месяца: корректируем объем годовой учебной нагрузки В каком порядке осуществляется оплата труда преподавателей колледжа за часы педагогической нагрузки, проведенные сверх нормы в связи с пребыванием на больничном, на курсах повышения квалификации и т. п.?
- Компенсация зарплаты: выплата долгов в марте 2017 года Если работодатель вовремя не выплатил работникам зарплату, то он обязан при выплате такой задолженности начислить и выплатить компенсацию. Такая компенсация полагается в случае задержки выплаты зарплаты на один календарный месяц и более. Причем компенсируют «чистую» зарплату (за минусом удержанных налогов, сборов и взносов) и только в том случае, если индекс потребительских цен (далее — ИПЦ) нарастающим итогом за период невыплаты превысит 100 %.
Полезные ссылки
