24.05.2018
В соответствии с частью второй статьи 52 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) на тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы внедрение пятидневной рабочей недели является нецелесообразным, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа.
То есть в приведенной норме статьи запрещается лишь превышение указанной продолжительности работы.
При этом частью второй статьи 53 КЗоТ определено, что накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов.
Следовательно, поскольку продолжительность работы накануне выходного дня при шестидневной рабочей неделе будет составлять 5 часов, а в статье 52 КЗоТ запрещается превышение 6 часов работы, в приведенных нормах не усматривается противоречий.
Таким образом, если недельная норма рабочего времени работника составляет 36 часов в неделю, продолжительность его работы в течение недели следует распределить следующим образом: с понедельника по пятницу — 6 часов, в субботу — 5 часов.
Директор Департамента заработной платы и условий труда А. Товстенко