24.05.2018
В Департаменте заработной платы и условий труда рассмотрено <…> письмо и в пределах компетенции сообщается.
В соответствии с частью второй статьи 52 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) на тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы внедрение пятидневной рабочей недели является нецелесообразным, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа.
То есть вышеприведенной нормой статьи 52 КЗоТ запрещается только превышение указанной продолжительности работы.
При этом частью второй статьи 5З КЗоТ определено, что накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 5 часов.
Таким образом, поскольку продолжительность работы накануне выходного дня при шестидневной рабочей неделе будет составлять 5 часов, а в статье 52 КЗоТ запрещается превышение 6 часов работы, в приведенных нормах не усматривается противоречий.
Следовательно, если недельная норма рабочего времени работника составляет З6 часов в неделю, продолжительность его ежедневной работы в течение недели нужно распределить таким образом: с понедельника по пятницу — 6 часов, в субботу — 5 часов.
Одновременно сообщаем, что письма Министерства не являются нормативно-правовыми актами, по своей природе они имеют информационный и рекомендательный характер.
Директор Департамента А. Товстенко