14.03.2019
Также нередкими бывают случаи, когда работник увольняется до окончания рабочего года, за который он уже использовал отпуск полной продолжительности. Таким образом, у работника возникает задолженность перед работодателем на сумму отпускных, предоставленных ему в счет неотработанной части рабочего года. Работодатель удерживает ее из заработной платы работника при окончательном расчете (ч. 1 ст. 22 Закона об отпусках).
В то же время в ч. 2 ст. 22 Закона об отпусках перечислены случаи, когда такое удержание из заработной платы не производят. Ниже в таблице приведем ситуации, при которых удержание отпускных за дни отпуска, предоставленных в счет неотработанной части рабочего года, не осуществляют.
№ п/п | Обстоятельства, при которых во время увольнения отчисление из заработной платы наперед выплаченных отпускных не осуществляется |
1 | Призыв или прием (вступление) на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу |
2 | Перевод работника с его согласия на другое предприятие или переход на выборную должность в случаях, предусмотренных законами Украины |
3 | Отказ от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда |
4 | Изменения в организации производства и труде, в том числе ликвидация, реорганизация или перепрофилирование предприятия, сокращение численности или штата работников |
5 | Выявление несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в результате недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы |
6 | Неявка на работу более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуск в связи с беременностью и родами, если законодательством не установлен более продолжительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании |
7 | Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу |
8 | Направление на обучение |
9 | Выход на пенсию |
10 | Смерть работника |