Об оплате выходного дня, в который работник был направлен на обучение

* См. также материал «Тренинги для работников за счет работодателя» этого номера.

Директоратом норм и стандартов достойного труда Министерства рассмотрено ваше обращение и в пределах компетенции сообщается.

В соответствии со статьей 1 Закона Украины «О профессиональном развитии работников» профессиональное обучение работников — процесс целенаправленного формирования у работников специальных знаний, развития необходимых навыков и умений, которые дают возможность повышать производительность труда, максимально качественно выполнять функциональные обязанности, осваивать новые виды профессиональной деятельности, включающий первичную профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников в соответствии с потребностями производства.

Тренинги являются видом образовательной деятельности, которая направлена на формирование знаний, других компетентностей, развитие способностей, отдельных качеств получателей образования (статья 1 Закона Украины «Об образовании»).

Следовательно, участие в тренингах относится к образовательной деятельности работника, направленной на повышение его квалификации. При этом законодательством о труде предусмотрен ряд гарантий для работников, которые совмещают работу с обучением.

В частности, статьей 122 Кодекса законов о труде Украины определено, что при направлении работников для повышения квалификации с отрывом от производства за ними сохраняется место работы (должность) и осуществляются выплаты, предусмотренные законодательством.

Пунктом 1 постановления Кабинета Министров Украины «О гарантиях и компенсациях для работников, которые направляются для повышения квалификации, подготовки, переподготовки, обучения другим профессиям с отрывом от производства» от 28.06.1997 г. № 695 установлено, что для работников, которые направляются для повышения квалификации, подготовки, переподготовки и обучения другим профессиям с отрывом от производства, сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы за время обучения.

Учитывая изложенное, в случае направления работника на обучение (тренинг) в выходной день, этот день подлежит оплате в размере средней заработной платы.

Одновременно сообщаем, что письма Министерства не являются нормативно-правовыми актами, они имеют информационно-рекомендательный характер.

Генеральный директор Директората норм и стандартов достойного труда Ю. Кузовой