24.09.2020
На своєму сайті Мінекономіки вже опублікувало роз’яснення щодо норм тривалості робочого часу на 2021 рік*. Ця інформація буде особливо корисною тим установам (підприємствам, організаціям), які працюють за п’ятиденним робочим тижнем з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день протягом тижня.
* me.gov.ua/Documents/Detail?lang=uk-UA&id=eaee3772-20f8-4e80-947b-fd36007198eb&title=RezhimiRoboti
Зверніть увагу, що норми розраховано вже з урахуванням вимог трудового законодавства про:
• перенесення вихідного дня на наступний після святкового або неробочого, якщо цей святковий або неробочий день припадає на вихідний (ч. 3 ст. 67 КЗпП). Цікавий момент: на 1 і 2 травня 2021 року (вихідні дні субота та неділя) припадають відразу два святкових дні — День праці та Пасху. На виконання вимог ч. 3 ст. 67 КЗпП перенесенню підлягають обидва ці дні: субота 1 травня — на понеділок 3 травня, неділя 2 травня — на вівторок 4 травня;
• скорочення робочого дня на одну годину напередодні святкового або неробочого дня (ст. 53 КЗпП). Цей припис виконується лише в тому разі, якщо робочий день безпосередньо передує святковому (неробочому) дню. По суті, це актуально тільки для 40-годинного робочого тижня.
Якщо у вас установлено п’ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями в суботу та неділю з однаковою тривалістю робочого часу за день протягом робочого тижня, то вважайте, що вам пощастило. Ви можете не витрачати час на розрахунок норми тривалості робочого часу на 2021 рік, а скористатися даними з роз’яснення Мінекономрозвитку. Їх ми навели в таблиці в матеріалі «Тривалість робочого часу — 2021 для п’ятиденки» цього номера.
Решті роботодавців, у яких режим роботи відрізняється від наведеного в таблиці, доведеться самостійно розрахувати норму тривалості робочого часу для своєї установи (окремих працівників). Що для цього потрібно?
Нагадаємо: нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Проте окремим працівникам може бути встановлена скорочена (ст. 51 КЗпП) або неповна (ст. 56 КЗпП) тривалість робочого часу.
• кількість календарних днів;
• кількість святкових та неробочих днів (див. ст. 73 КЗпП). У 2021 році, як і раніше, 11 святкових/неробочих днів: 1 січня — Новий рік, 7 січня — Різдво, 8 березня — Міжнародний жіночий день, 1 травня — День праці, 2 травня — Пасха, 9 травня — День перемоги, 20 червня — Трійця, 28 червня — День Конституції України, 24 серпня — День незалежності України, 14 жовтня — День захисника України, 25 грудня — Різдво Христове;
• кількість вихідних днів;
• кількість днів, робота в які не проводиться (тобто загальну кількість святкових/неробочих і вихідних днів з урахуванням «святково-вихідних» перенесень);
• кількість робочих днів;
• кількість робочих днів, які передують святковим і неробочим (число місяця, в яке скорочується тривалість робочого дня).
Зверніть увагу: з метою створення сприятливих умов для відзначання святкових та неробочих днів, а також раціонального використання робочого часу (ч. 4 ст. 67 КЗпП) щороку Уряд рекомендує перенесення окремих вихідних і робочих днів.
Проєкт розпорядження КМУ про перенесення робочих днів у 2021 році вже розміщений на сайті СПО об’єднань профспілок*. Згідно з цим проєктом для працівників із п’ятиденним робочим тижнем із двома вихідними днями в суботу та неділю рекомендовано перенести робочі дні:
* spo.fpsu.org.ua/images/2020/2071 1.pdf
• з 8 січня (п’ятниця) — на 16 січня (субота);
• з 23 серпня (понеділок) — на 28 серпня (субота);
• з 15 жовтня (п’ятниця) — на 23 жовтня (субота).
Важливо! Відпрацювання додаткових вихідних днів заплановано в межах відповідного місяця. Це означає, що будуть збережені без змін норма тривалості робочого часу, фонд заробітної плати тощо.
Як реагувати роботодавцеві на такі урядові рекомендації?
Адміністрація установи має три варіанти: перенести робочі дні згідно з розпорядженням КМУ, розробити свій варіант перенесень чи працювати без будь-яких перенесень.
Якщо ви вирішите перенести робочі дні, пам’ятайте про те, що в цьому разі потрібно:
• погодити перенесення вихідних і робочих днів установи з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником);
• видати наказ (розпорядження) про перенесення робочих днів не пізніше ніж за два місяці до перенесення.
Майте на увазі! У разі перенесення робочого дня, який передує святковому або неробочому дню, на інший вихідний день, для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи в цей перенесений робочий день повинна відповідати тривалості передсвяткового робочого дня, як це передбачено ст. 53 КЗпП.
Далі в таблиці наведемо норми тривалості робочого часу на 2021 рік для п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день протягом усього тижня.
Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2021 рік при п’ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи протягом робочого тижня