22.04.2021
Согласно ст. 113 КЗоТ время простоя не по вине работника, в том числе на период объявления карантина, установленного Кабмином, оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).
Вот и выходит, что в период простоя за работником сохраняется заработок, но не в полном объеме (лишь частично). А такие дни исключаются из расчетного периода согласно требованиям п. 2 Порядка № 100.
Но период простоя может быть оплачен и в размере средней зарплаты. В таком случае период простоя из расчетного периода исключать не нужно. Ведь в этот промежуток времени за работником сохранялся заработок в полном объеме.
А что если период простоя был оплачен в размере оклада? В письме от 04.08.2020 г. № 3511-06/48200-07 специалисты Минэкономики решили так: если время простоя оплачено в размере меньшем, чем средняя зарплата работника, то этот период исключается из расчетного периода.
Что это значит? Если оклад — это единственная составляющая общей зарплаты работника, то, скорее всего, оплата за период простоя в размере оклада будет не меньше, чем средняя зарплата. Следовательно, при расчете отпускных такой период выбрасывать не нужно.
Ну а если оклад — это лишь составная часть общей суммы зарплаты работника (в нее входят и другие составляющие, например, «трудовая» доплата до МЗП), то выходит, что зарплата работника в период простоя сохранялась частично. А значит, этот отрезок времени при расчете суммы отпускных нужно исключить.
Дарья КРАВЧЕНКО, эксперт по вопросам оплаты труда