23.12.2021
Первый официальный новогодний выходной ожидает нас на Рождество, в субботу, 25 декабря. Здесь срабатывает норма ст. 67 КЗоТ, а именно:
ЦИТАТА
В случае, когда праздничный или нерабочий день (ст. 73 КЗоТ) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего.
Следовательно, при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье выходной день с субботы, 25 декабря, переносится на понедельник, 27 декабря. Таким образом, будем отдыхать три дня подряд — с 25 по 27 декабря. Схематически механизм празднично-выходного переноса приведен ниже на рисунке.
А вот 24 декабря можно будет уйти домой на час раньше. Ведь, по общему правилу, в канун праздничных и нерабочих дней продолжительность работы сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе (ч. 1 ст. 53 КЗоТ).
Следующие выходные тоже будут продлены за счет Нового года. 1 января 2022 года также приходится на субботу. Именно поэтому получим длительные новогодние выходные — 1, 2 и 3 января.
При этом 31 декабря опять-таки, по общему правилу, продолжительность работы сокращается на 1 час.
Перенос выходных дней при пятидневке
Обратите внимание! Поскольку при шестидневке обычно выходным днем является воскресенье, такие «празднично-выходные» переносы здесь не сработают. Поскольку как 25 декабря, так и 1 января приходятся на субботы, являющиеся рабочими днями при шестидневке.
Следующий праздничный уик-энд начнется уже в пятницу, 7 января, на Рождество. Итак, нас опять-таки ожидает длительный отдых — 7, 8 и 9 января 2022 года. А вот 10 января придется выйти на работу. При этом не забудьте о 6 января и сокращении продолжительности рабочего дня на 1 час.
Для шестидневки с выходным в воскресенье ситуация складывается не так радостно, ведь 8 января таким работникам все же придется работать.
Как видим, для большинства работников с пятидневной рабочей неделей в первую неделю января придется работать всего 3 дня. Конечно, о какой работе в эти дни может идти речь, когда одни гости уже ушли, другие еще не пришли, оливье еще не съедено и не все подарки получены? Вот и возникает идея как-то продлить этот отдых.
Первое, что приходит в голову, когда хочется устроить себе настоящие новогодние каникулы, — это уйти в отпуск. Самые популярные варианты: ежегодный отпуск, соцотпуск на детей и отпуск за свой счет. О них и поговорим.
1. Проверьте, не относится ли такой работник к категории лиц, которым ежегодные отпуска предоставляют по их желанию в удобное для них время (ч. 13 ст. 10 Закона об отпусках). В таком случае отказать в предоставлении ему отпуска нельзя. Во всех других случаях его предоставление должно быть согласовано между работником и работодателем.
2. Можно оформить весь отпуск или разбить его на части по несколько дней (например, на 3 дня). Однако главное, чтобы в итоге за рабочий год одна из частей ежегодного отпуска составляла не менее 14 календарных дней и на такое разделение согласился работодатель. При этом неделимые 14 дней не обязательно должны быть использованы первыми.
3. Помните о сроке выплаты отпускных — не позже чем за 3 календарных дня до начала отпуска. Если выполнить это требование не представляется возможным, работник в заявлении может попросить выплатить ему отпускные позднее. Именно такое правило содержит п. 2 ст. 7 Конвенции об оплачиваемых отпусках от 24.06.70 № 132, ратифицированной Законом Украины от 29.05.2001 № 2481-III.
1. Обязательный отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый определенным категориям работников или при наступлении определенных событий, установленных ст. 25 Закона об отпусках. Например, пенсионеры по возрасту и лица с инвалидностью III группы имеют право на такой отпуск продолжительностью до 30 календарных дней ежегодно. Преимуществом является то, что согласовывать уход в такой отпуск с работодателем не нужно, ведь он не может отказать в его предоставлении.
2. Договорной отпуск, предоставляемый по соглашению (договоренности) сторон на основании ст. 26 Закона об отпусках, в том числе и так называемый «карантинный» отпуск. Конечно, право на такой отпуск имеют все работники, однако одного желания работника и наличия у него определенных причин недостаточно. Должно быть еще и согласие работодателя.
Так что если работодатель не против, для продления новогоднего отдыха подойдет и отпуск без сохранения зарплаты на период карантина, установленного Кабмином (ч. 3 ст. 26 Закона об отпусках). Тем более что КМУ продолжил карантин до 31 марта 2022 года*. Следовательно, если работник хочет, а работодатель не против, то можно будет сходить в такой отпуск.
Причем его можно оформить как на несколько дней, так и на период карантина, установленного КМУ. Главное — все правильно оформить. Со стороны работника — заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на период карантина на основании ч. 3 ст. 26 Закона об отпусках. Со стороны работодателя — соответствующий приказ.
При этом, если работник имеет право на соцотпуск на детей, он предоставляется в обязательном порядке по желанию (заявлению) работника. Это право работника. Кстати, такого мнения придерживается и Минсоцполитики в письмах от 06.02.2018 № 204/0/101-18/284 и от 05.08.2016 № 435/13/116-16.
Продолжительность такого отпуска — 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих. Но при наличии нескольких оснований для предоставления общая продолжительность отпуска увеличивается до 17 календарных дней.
Если работник решил взять отпуск на праздники, имейте в виду, что не во всех вышеприведенных отпусках сработает норма о его продлении на количество праздничных/нерабочих дней.
Важно!
Норма по продлению отпуска работников на количество праздничных/нерабочих дней действует только в отношении:
• ежегодного отпуска;
• социального дополнительного отпуска на детей (ст. 19 Закона об отпусках).
При определении продолжительности других отпусков (например, отпуска без сохранения заработной платы, в том числе и «карантинного» отпуска за свой счет) нормы ст. 5 Закона об отпусках не применяются. Проще говоря, продолжительность такого отпуска не увеличивается на количество праздничных и нерабочих дней.
Если работник, работающий по стандартной шестидневке, пойдет в «карантинный» отпуск за свой счет на 10 календарных дней с 28 декабря 2021 года, то выходить на работу ему придется 8 января (суббота) 2022 года.
А если такой работник выберет вариант ежегодного или соцотпуска на детей, который также начинается 28 декабря, то выходить на работу ему придется 10 января 2022 года. С учетом Нового года и Рождества получается полноценный двухнедельный отдых.
Не только работники, но и многие работодатели не прочь отдохнуть непрерывно с 1 по 9 января всем коллективом. Естественно, наиболее экономичным вариантом для работодателя является оформление работниками на этот период отпусков за свой счет. Однако чтобы не оставлять работников без зарплаты и сделать им новогодний подарок, у работодателей есть несколько вариантов.
Однако если вы планируете перенос рабочих дней, то не забывайте, что это изменяет режим работы работников, т. е. их существенные условия труда. Следовательно, о таких изменениях работникам должно быть известно не позднее двух месяцев (ч. 3 ст. 32 КЗоТ).
Если же с двухмесячным предупреждением у вас не сложилось, тогда обойти эту норму поможет инициатива работников. Идеально, чтобы основанием для издания приказа о переносе являлся протокол общего собрания трудового коллектива, в котором зафиксировано единогласное решение о переносе рабочих дней.
Такой перенос не повлияет на месячную норму рабочего времени в январе, ведь продолжительность работы в перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности того рабочего дня, который вы перенесете. Например, если на предприятии пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье и с 8-часовым рабочим днем, то продолжительность работы в перенесенный рабочий день:
• субботу 15 и 22 января 2022 года будет равна продолжительности того рабочего дня, за который вы работаете, т. е. 4 и 5 января, и составит 8 часов;
• субботу 29 января 2022 года — продолжительности предпраздничного рабочего дня 6 января и составит 7 часов.
Имейте в виду: в дни, на которые были перенесены рабочие дни (субботы 15, 22 и 29 января 2022 года), работники обязаны выйти на работу. Даже если работник с 28 декабря 2021 года по 9 января 2022 года будет находиться в отпуске, он обязан выйти на работу в эти дни. Объяснение простое: график работы был изменен — и указанные дни стали обычными рабочими днями.
Напоминаем: нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
Например, норма продолжительности рабочего времени на январь 2022 года, рассчитанная по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье и с 8-часовым рабочим днем, составляет 151 час. Количество выходных дней — 10. Есть договоренность, что работники будут отдыхать 4, 5 и 6 января (вводим три выходных дня). Тогда продолжительность рабочего времени на январь сократится до 128 часов, а количество выходных дней возрастет до 13. Причем, в отличие от предыдущего варианта, в этом случае работникам не придется ничего отрабатывать.
На первый взгляд, все просто. Однако с этой схемой следует быть осторожными, ведь снова возникает проблема с двухмесячным предупреждением работников.
Дело в том, что продолжительность рабочего времени — это одно из существенных условий труда, а его сокращение считается, соответственно, изменением существенных условий труда (ч. 3 ст. 32 КЗоТ).
Относительно работников-сдельщиков, конечно, такое предупреждение оправдано, ведь в случае установления на предприятии меньшей нормальной продолжительности рабочего времени на январь 2022 года они получат оплату только за выполненную работу, а «почасовики» — только за фактически отработанное время. Относительно окладчиков такие изменения носят положительный характер, ведь работать нужно меньше, а вот оплата труда должна осуществляться по полной тарифной ставке (по полному окладу).
Обойти эту норму можно с помощью работников. А именно: лучше, чтобы работники самостоятельно приняли решение на собрании трудового коллектива об установлении дополнительных выходных дней в январе 2022 года. Тогда никакого двухмесячного предупреждения не нужно. На основании такого решения работодатель должен издать приказ, внести корректировки в календарь рабочего времени на 2022 год и ознакомить с ними работников.