09.03.2023
В период военного положения не действуют нормы КЗоТ по определению праздничных и нерабочих дней, робота в которые не осуществляется (ч. 6 ст. 6 Закона № 2136) *.
Для целей организации рабочего процесса такие дни являются обычными календарными днями. При этом:
1) никакого сокращения рабочего дня накануне этих дней не происходит;
2) работа в такие дни проводится на общих основаниях;
3) переносов в случае «наложения» с выходным (нерабочим) днем нет.
Напомним, что действие военного положения теперь продлено до 05:30 20 мая 2023 года*. Потому для работников с 40-часовой рабочей неделей с выходными в субботу и воскресенье (стандартная пятидневка) 08.03.2023 является обычным рабочим днем. А 07.03.2023 — рабочим днем полной продолжительности. Определим расчетную норму рабочего времени за март 2023 года по «военным» правилам в таблице ниже.
* Указ Президента Украины «О продлении срока действия военного положения в Украине» от 06.02.2023 № 58/2023 (утвержден Законом Украины от 07.02.2023 № 2915-IX).
Норма продолжительности рабочего времени в марте 2023 года
| Показатели | В мирное время | В период действия военного положения |
| Количество календарных дней | 31 | 31 |
| Количество праздничных (нерабочих) дней | 1 | — |
| Число месяца, на которое приходится праздник | 8 | — |
| Количество выходных дней | 8 | 8 |
| Количество дней, робота в которые не проводится | 9 | 8 |
| Количество рабочих дней | 22 | 23 |
| Норма продолжительности рабочего времени (часов) при 40-часовой рабочей неделе | 175 | 184 |
Как видим, мартовская норма рабочего времени увеличивается по сравнению с мирными временами на 1 рабочий день. Соответственно в «военном» марте 2023 года таких дней 23.
Кстати, работодатель может оставить 8 марта 2023 года свободным от работы днем, увеличив время для отдыха работников. Для этого он может установить меньшую нормальную продолжительность рабочей недели, чем указана в ч. 1 ст. 50 КЗоТ. Подробнее об этом читайте в статье «Организуем свободные понедельники 26 декабря, 2 и 9 января» // «Налоги & бухучет», 2022, № 91.