Читайте новости и статьи в приложении!
Связаться с нами
Позвоните нам:
(066) 870-10-10
(097) 780-10-10
Перезвоните мне
(066) 870-10-10
(097) 780-10-10
Перезвоните мне
Вопросы по работе сайта:
support@id.factor.ua
Загрузка рекламы...
№5
Оплата труда, март, 2023/№ 5
Другие номера журнала ›
- Неповний робочий тиждень: обчислюємо вихідну допомогу Працівника підприємства з 01.12.2022 згідно з його заявою перевели на неповний робочий тиждень. Робочі дні: понеділок, середа та п’ятниця. Графік роботи підприємства — 5-денний робочий тиждень із вихідними в суботу та неділю. Працівника звільняють за скороченням штату 01.03.2023. За останні два місяці він відпрацював усі дні. Зарплата за цей час становить 14200 грн. Як визначити розмір вихідної допомоги?
- Безоплатні обіди від роботодавця: як оформити та оподаткувати Чимало роботодавців забезпечують своїх працівників безоплатним харчуванням: або в обов’язковому порядку, виконуючи вимоги трудового законодавства (ст. 166 КЗпП), або з власної ініціативи (зокрема, надаючи безоплатні обіди). Як правильно оформити надання працівникам таких безоплатних обідів та на які податкові наслідки очікувати, розкажемо в цій статті.
- Норма робочого часу для березня 2023 року Під час воєнного стану немає святкових та неробочих днів. Як зазначений факт впливає на норму тривалості робочого часу у березні 2023 року? Розглянемо найпопулярніший графік роботи — п’ятиденку з двома вихідними днями у суботу та неділю.
- Відпустка без збереження та «НЗ»: обчислюємо відпускну компенсацію Працівник з 01.03.2022 по 31.08.2022 перебував у відпустці без збереження зарплати на час воєнного стану. З 01.09.2022 він не приступив до роботи. У табелі обліку робочого часу з цієї дати зазначали «НЗ». Працівника звільняємо 01.03.2023 на підставі п. 8 ч. 1 ст. 36 КЗпП. Як обчислити суму компенсації за невикористану щорічну відпустку?
- Декретна відпустка: як оформити і відобразити у Д5 Хоч війна триває, життя продовжується, діти народжуються, а їх мами йдуть у відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Тож нагадаємо, як їх оформити та відобразити у додатку Д5 Об’єднаного звіту.
- Доглядова відпустка до 3 років: надаємо, перериваємо, показуємо у Д5 Як правило, після декретної відпустки працівниці йдуть у відпустку для догляду за дитиною до 3 років. Роботодавець має правильно оформити і відобразити таку відпустку у Д5 Податкового розрахунку. Які можуть виникати цікавинки із доглядовою відпусткою, зараз розглянемо.
- Звільнення у доглядовій відпустці: відображаємо у додатку Д5 У статті «Доглядова відпустка до 3 років: надаємо, перериваємо, показуємо у Д5» цього випуску ми розповіли про відпустку для догляду за дитиною до 3 років. Але часто доводиться пристосовувати загальні правила до певних нюансів. Розглянемо ситуацію, коли працівниця, перебуваючи у доглядовій відпустці, звільняється за власним бажанням.
- Доглядова відпустка від 3 до 6: за яких умов надаємо і як показуємо в Д5 За яких умов надають відпустку для догляду за дитиною від 3 до 6 років? Як роботодавцю її оформити та відобразити у додатку Д5? Ці питання у центрі уваги у статті.
- Заміна вчителя інформатики: як організувати та оплатити? У закладі загальної середньої освіти (далі — ЗСО) клас поділено на дві групи для вивчення інформатики. В обох групах викладає один і той самий вчитель. З 01.03.2023 він захворів. Як оплачувати заміну вчителя у зазначеному випадку?
- Нещасний випадок на підприємстві: розслідуємо під час війни Ситуація. Через ракетні удари стався нещасний випадок на підприємстві: пошкоджено будівлю, сторож, який знаходився в цей час на робочому місці, госпіталізований у стані середньої тяжкості. Такий нещасний випадок стався під час воєнних дій, проте він все одно потребує розслідування. Але в якому порядку? Зараз розкажемо.
- Ненормований робочий день: оплачуємо та обліковуємо Водію легкового автомобіля міської ради встановлено ненормований робочий день. Як компенсується і табелюється така робота?
- Не показали призупинення у Д1: як виправити ситуацію? Із працівниками підприємства було призупинено дію трудового договору з 01.09.2022. У березні 2023 року виявили, що у Д1 Об’єднаного звіту за вересень 2022 року не відобразили одну із працівниць. Як виправити цю помилку?
- Працівник відсутній 4 місяці: як правильно звільнити? Давно не бачили працівника на роботі? Не знаєте, де він і чому не виходить на зв’язок? Зараз така ситуація не рідкість. Тоді його можна звільнити. Проте робити це потрібно обережно. Інакше — поновлення на роботі. Як не наробити помилок — підкаже свіжа судова практика.
Полезные ссылки
