12.12.2024
Порядок бронирования военнообязанных во время военного положения регламентирует Порядок № 76*.
Пунктом 8 этого документа предусмотрено, что количество военнообязанных, которые занимают должности на критически важном предприятии и в соответствии с законом подлежат бронированию, должно составлять не более 50 % общего количества военнообязанных работников.
Конечно, количество военнообязанных, подлежащих бронированию, может составлять свыше 50 %. Но для этого понадобится отдельное решение Министра обороны.
При этом
количество военнообязанных, подлежащих бронированию, учитывается по состоянию на 18.05.2024
Почему именно на эту дату? Возможно, это связано с тем, что именно 18.05.2024 заработала обновленная ст. 25 Закона о мобилизации* (определяет, в частности, объемы бронирования работников). А возможно, вообще из-за всех тех изменений, которые произошли в «военном» законодательстве с 18.05.2024.
* Закон Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации» от 21.10.93 № 3543-XII.
В любом случае для критически важного предприятия это означает следующее: если по состоянию на 18.05.2024 на таком предприятии работало 50 военнообязанных работников, то в декабре 2024 года в общем случае оно сможет забронировать не более чем 50 % от этого количества. То есть не более 25 своих военнообязанных работников.
Конечно, при условии, что предприятие придерживается всех необходимых условий. Подробности — в статье «Новый порядок бронирования: знакомимся» // «Налоги & бухучет», 2024, № 96.
А сколько работников сможет забронировать предприятие, если количество военнообязанных впоследствии увеличится?
По состоянию на 18.05.2024 на предприятии работало 40 военнообязанных работников. За июнь — декабрь 2024 года их количество увеличилось (до 60 работников). Можно ли определить объем бронирования на дату подачи новых списков (в декабре 2024 года)?
Да. Ведь в п. 12 Порядка № 76 прямо указано: в случае увеличения численности военнообязанных работников на критически важном предприятии количество работников, подлежащих бронированию, рассчитывается по состоянию на дату подачи списков.
То есть если ваше критически важное предприятие захочет забронировать работников в декабре 2024 года и на дату подачи списков количество военнообязанных работников на таком предприятии будет равно 60 (а не 40 работников, как было по состоянию на 18.05.2024), то такое предприятие сможет забронировать уже не 20, а 30 своих военнообязанных работников.
Конечно, при условии, что такое предприятие придерживается всех необходимых условий. Подробности — в статьях «Новый порядок бронирования: знакомимся» // «Налоги & бухучет», 2024, № 96 и «Обновлены критерии критичности» // «Налоги & бухучет», 2024, № 96 (ср. ).
Если количество военнообязанных, которое было на предприятии по состоянию на 18.05.2024, уменьшилось (несколько работников мобилизовали), нужно ли с других работников снимать бронь (не соблюдается квота в 50 %)?
Нет, не нужно. На это есть два основания:
1) рассчитывать количество военнообязанных работников, подлежащих бронированию, на 18.05.2024 требует сам Порядок № 76;
2) такого основания для аннулирования бронирования, как уменьшение количества военнообязанных работников после 18.05.2024, в п. 31 Порядка № 76 нет.
Конечно, работодатель должен придерживаться объемов бронирования, установленных Порядком № 76. Более того, этот документ позволяет ему направить обоснованное представление через портал Дія об аннулировании отсрочки того или иного забронированного работника.
В то же время такого требования, как аннулирование брони части работников в случае уменьшения количества военнообязанных работников после 18.05.2024, Порядком № 76 не предусмотрено.
Поэтому если по состоянию на 18.05.2024 на критически важном предприятии работало 40 военнообязанных работников, то даже если в течение июня — декабря 2024 года их количество уменьшилось (осталось только 38 человек), аннулировать бронирование другим работникам (чтобы выполнялась квота 50 %) не нужно.
Предприятие создано в сентябре 2024 года (после 18.05.2024). Какое количество военнообязанных работников оно сможет забронировать в декабре 2024 года (если получит критический статус)?
Предприятия, созданные после 18.05.2024, определяют количество военнообязанных работников, подлежащих бронированию, по состоянию на дату подачи списков для бронирования. Это четко указано в п. 12 Порядка № 76.
Поэтому если в декабре 2024 года на таком предприятии будет работать 20 военнообязанных работников, то в общем случае оно сможет забронировать в этом месяце не более 50 % таких работников (то есть до 10 человек).