26.12.2024
Уже в который раз военное положение в Украине продлено на 90 суток. Теперь до 05:30 8 февраля 2025 года*. До завершения (отмены) военного положения положения ст. 73 КЗоТ, устанавливающую перечень праздничных и нерабочих дней, работа в которые не проводится, не применяют. Об этом прямо указано в ч. 6 ст. 6 Закона № 2136**.
* Указ Президента Украины «О продлении срока действия военного положения в Украине» от 28.10.2024 № 740/2024 (утвержден Законом Украины от 29.10.2024 № 4024-ІХ).
Поэтому, например, нерабочий день Рождество Христово 25 декабря 2024 года (среда), а также праздник Нового года 1 января 2025 года (среда) для целей организации трудового процесса являются обычными рабочими днями. Наша цель — оставить эти дни свободными от работы, увеличив время для отдыха работников. Далее расскажем, как этого достичь.
Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю (ч. 1 ст. 50 КЗоТ). А можно ли установить меньшую нормальную продолжительность рабочего времени?
Да, это не запрещено. При этом, отработав полностью норму часов в месяц, рассчитанную исходя из меньшей нормальной продолжительности рабочего времени, например 32 часа в неделю, работники предприятия получат полный оклад.
Может ли работодатель нормальную продолжительность в 32 часа установить только для определенного периода, например с 23.12.2024 по 05.01.2025? Может. Даже если в коллективном договоре предприятия указано, что нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, то сейчас это не проблема. Дело в том, что ст. 11 Закона № 2136 дает право работодателю по собственной инициативе в период действия военного положения останавливать отдельные положения колдоговора.
Что дает уменьшение нормальной продолжительности рабочего времени с 40 до 32 часов в неделю при 5-дневной рабочей неделе? Возможность признать 25.12.2024 и 01.01.2025 свободными от работы днями, а продолжительность работы в другие рабочие дни оставить неизменной — 8 часов в день.
В результате таких действий норма продолжительности рабочего времени для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье с 8-часовым рабочим днем для:
— декабря 2024 года будет равна 168 часов в месяц. Количество рабочих дней — 21;
— января 2025 года — 176 часов в месяц. Количество рабочих дней — 22.
Отработав эту норму, работники-окладчики с полной занятостью должны получить основную зарплату в полном размере. Как все оформить? Издать приказ (см. пример ниже).
Пример приказа об уменьшении нормальной продолжительности рабочего времени
Если работодатель уменьшает нормальную продолжительность рабочего времени и вводит свободные от работы дни 25.12.2024 и 01.01.2025, то нужно ли их количество вычитать от общего количества дней в расчетном периоде при исчислении отпускных? Нет, не нужно. Ведь такие дни не являются праздничными (нерабочими) днями для трудовых целей.
Есть ли еще варианты отдыха работников в рождественско-новогодний период? Да, есть.
Работнику можно предоставить оплачиваемый отпуск. При этом учтите, что ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней.
Также работник может воспользоваться отпуском без сохранения зарплаты, например неоплачиваемым отпуском по соглашению сторон, на основании ч. 1 ст. 26 Закона об отпусках*.
* Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 № 504/96-ВР.
Еще вариант — установить работнику неполную рабочую неделю на основании его заявления по соглашению сторон. Впрочем, варианты с отпуском без сохранения зарплаты и неполной рабочей неделей являются невыгодными для работников, поскольку в случае их реализации они потеряют в зарплате.