10.04.2025

Работник выходит на пенсию по возрасту: действия работодателя

Работник предприятия вот-вот достигнет пенсионного возраста? Тогда работодателю следует подготовиться. На что именно следует обратить внимание — расскажем в этой статье.

Помощь в оформлении

Прежде всего заметим, что лицо, достигшее пенсионного возраста, должно вовремя подать документы для назначения пенсии.

Если оно успеет это сделать не позднее 3 месяцев со дня достижения пенсионного возраста, то пенсия ему будет назначена со следующего дня после достижения им пенсионного возраста (ст. 45 разд. VI Закона № 1058*). Не успеет — и пенсия по возрасту будет ему назначена лишь со дня обращения за такой выплатой.

* Закон Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 09.07.2003 № 1058-IV.

Исключение — лица, перечисленные в п. 14⁶.2 разд. XV Закона № 1058. Им пенсия по возрасту назначается со дня, следующего за днем достижения пенсионного возраста, если они обратятся за назначением пенсии в период действия военного положения в Украине и в течение 3 месяцев после его прекращения или отмены.

В связи с этим

предприятие, учреждение, организация, в которой работает лицо предпенсионного возраста, должно заблаговременно проинформировать такое лицо о приобретении им права на назначение пенсии (в произвольной форме)

Сделать это следует не позднее чем за месяц до достижения таким лицом пенсионного возраста (п. 3.1 Порядка № 22-1*). Учтите, приказ (распоряжение) в связи с достижением работником пенсионного возраста издавать не нужно.

* Порядок подачи и оформления документов для назначения (перерасчета) пенсий в соответствии с Законом Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», утвержденный постановлением правления ПФУ от 25.11.2005 № 22-1.

Работник уведомлен в определенный срок? В таком случае он сможет вовремя подать заявление о назначении пенсии, приложив к нему все необходимые документы, и не потерять пенсионные выплаты.