Ночные часы в выходной день: оплачивать ли в двойном размере?

Оплата за выходной день

Выходными днями считают дни, в которые работник согласно графику работы предприятия, учреждения, организации и/или в соответствии с графиком сменности (выхода на работу) не работает и они признаны выходными на основании ст. 67 — 69 КЗоТ. При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляют два выходных дня в неделю, а при 6-дневной — один выходной день.

Работнику, привлеченному к работе в выходной день, такая работа должна быть компенсирована. Способы компенсации за работу в выходной день установлены законодательством. Они определяются с согласия сторон (между работодателем и работником) на этапе оформления привлечения работника к работе. А затем указываются непосредственно в приказе о привлечении к работе в выходной день. Подробнее о том, как оформить привлечение работника к работе в выходной день, вы можете прочитать в статье «Работа в выходные дни: привлечение, компенсация, оформление» // «Оплата труда», 2024, № 21.

В соответствии со ст. 72 КЗоТ работа в выходной может компенсироваться, с согласия сторон: