Нічні години у вихідний день: чи оплачувати у подвійному розмірі?

Оплата за вихідний день

Вихідними днями вважають дні, в які працівник згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації та/або відповідно до графіка змінності (виходу на роботу) не працює і вони визнані вихідними на підставі ст. 67 — 69 КЗпП. При 5-денному робочому тижні працівникам надають два вихідних дні на тиждень, а при 6-денному — один вихідний день.

Працівнику, якого залучено до роботи у вихідний день, така робота має бути компенсована. Способи компенсації за роботу у вихідний день установлені законодавством. Вони визначаються за згодою сторін (між роботодавцем та працівником) на етапі оформлення залучення працівника до роботи. А потім зазначається безпосередньо у наказі про залучення до роботи у вихідний день. Детальніше про те, як оформити залучення працівника до роботи у вихідний день, ви можете прочитати у статті «Робота у вихідні дні: залучення, компенсація, оформлення» // «Оплата праці», 2024, № 21.

Відповідно до ст. 72 КЗпП робота у вихідний може компенсуватися, за згодою сторін: