Срочный трудовой договор: как правильно оформить?

Прием на работу

Срочный трудовой договор можно заключить как в письменной, так и в устной форме. Законодательство не устанавливает относительно этого конкретной обязанности.

Однако в ст. 24 КЗоТ перечислены случаи, когда соблюдение письменной формы является обязательным (при заключении контракта, трудового договора на дистанционную или надомную работу и т. п.).

Наряду с этим в период действия военного положения стороны определяют форму трудового договора по согласию (ч. 1 ст. 2 Закона № 2136*).

* Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-IX.

Итак, если остановились на письменном формате, то, среди прочего, обязательно нужно указать в трудовом договоре срок его действия.